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| De izq a der: Chris Ritchie – Pdte. Ejecutivo de CN, Marelisa Zúñiga – Directora de Crisálida y Pablo Uribe – VP de Recursos Humanos de CN. |
Cervecería
Nacional, S.A. (CNSA), subsidiaria de SABMiller plc, recibió recientemente la
certificación Work & Life Balance (WLB) otorgada por el Instituto Europeo de Capital Social.
El WLB es
una certificación internacional otorgada a aquellas empresas que cumplen con
ciertas prácticas e iniciativas en materia de recursos humanos. La
certificación tiene como objetivo alinear las prácticas y políticas de recursos
humanos de las empresas certificadas, a través de una metodología para atraer y
fidelizar el mejor talento.
El
certificado fue entregado por Marelisa Zúñiga, Directora de Crisálida, capítulo
en Panamá del Instituto Europeo de Capital Social, y fue recibido por Chris
Ritchie, Presidente Ejecutivo de CNSA y Pablo Andrés Uribe, Vicepresidente de
Recursos Humanos.
El señor
Ritchie, de Cervecería Nacional, destacó el interés que siempre ha mantenido la
empresa de brindar a sus colaboradores las mejores prácticas de integración que
le permitan mantener un alto nivel de motivación y un excelente ambiente
laboral, al tiempo que destacó: “Nos sentimos complacidos de poder compartir
junto a nuestros colaboradores la obtención de la certificación WLB, gracias al
trabajo que venimos haciendo en la implementación de iniciativas y prácticas
que son de beneficio para nuestro mejor recurso, nuestro talento humano.
Nuestro plan es seguir incorporando acciones, prácticas y valores agregados que
permitan a los colaboradores de CNSA lograr una mejor calidad de vida y tener
Trabajos con Significado”.
El programa
tiene como propósito favorecer la comunicación y el desarrollo del personal en
la organización; disminuir el ausentismo y el estrés laboral; proporcionar
mecanismos de mejora en los horarios y organización del trabajo, al tiempo que
fortalece una imagen corporativa transparente, y favorece una excelente calidad
de vida en la que el colaborador disfruta del trabajo y de una vida balanceada.
Cabe
destacar, que algunas de las iniciativas implementadas por CNSA son los horarios
flexibles, la sala de lactancia, el entrenamiento constante, las clínicas
médicas y la clínica odontológica, pubs
en los centros de trabajo para el consumo responsable, descuentos en comidas,
medicinas y diversión, seminarios familiares, el programa “Ponte en Forma”, y muchos
otros beneficios para el colaborador.
NOTA DE PRENSA
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