Luego
de pensar un rato en #LaGranIdea, y de escudriñar en las profundidades
de tus talentos, tus deseos, tus recursos y #TomarlaDecisión
de iniciar un negocio propio, y antes de hablar un poco más sobre los
pasos a seguir para llevarlo a la realidad, debes tener en cuenta que #Emprender es un camino, por lo general cuesta arriba,
al menos al inicio; y es que siempre encontrarás en tu camino y en tu caminar
como #Emprendedor esas personas, muchas veces las
más cercanas a ti, que te dirán ¿Qué, estás loco? ¿Y si no funciona? ¿Crees que
a la gente le guste esto? Y muchas otras #Opiniones
sobre lo que debe ser o debes hacer para tener un futuro “seguro”. Un Futuro Seguro, que según muchos, es
mantener un salario fijo, independientemente de tu esfuerzo, de tus
capacidades, del amor a tu profesión, y no es que esté diciendo que trabajar
para otros sea malo, malo no es, lo malo es no tener aspiraciones de tener algo
propio, más allá del convencional “es que no me
gusta que me manden” es tener ese sentimiento que te impulsa a “arriesgarte” creer en tus capacidades de “ser exitoso” y en generar tus propios recursos,
es buscar y alcanzar ese sentimiento de “autorrealización” que Mazlow define en su pirámide
de las necesidades humanas, como la necesidad elevada MÁS IMPORTANTE DE TODO
SER HUMANO, es esa necesidad de saberse útil, encontrando sentido a la vida y
dejar una huella positiva de logros, es ir más allá de lo convencional o lo que
espera la sociedad de ti.
Ya en
algún momento escribí sobre los negativos, y, aunque parezca un poco de filosofía
de vida, considero que no está de más recargarse de buena vibra y pensamiento
positivo, antes de enfrentar el desafío que representar ser #Emprendedor.
Antes
de iniciar cualquier tipo de #Emprendimiento, es
necesario definir los recursos con los que se cuenta, y definitivamente del
recurso más IMPORTANTE para impulsar tu #Emprendimiento
eres tú mismo, algo que últimamente algunos han denominado “Tu Marca personal” incluso podemos encontrar
talleres y seminarios sobre como
potenciar esa “Marca personal”.
Lo que
me hizo recordar un artículo que escribí hace ya algún tiempo sobre este tema y
que titule: “El Elemento Diferenciador” y
creo que sería interesante darle una ojeada nuevamente.
En este mundo cada vez más
competitivo, en donde encontrar el “elemento diferenciador” de un producto puede ser la variante entre el éxito y el fracaso,
en este caso no estamos hablando de un producto “común” que puedas encontrar en una estantería o en la vitrina de un
almacén; hablamos de “TU MARCA PERSONAL”, eres “Tú” pensado como un producto que debe destacar en un mercado cada vez
más globalizado y agresivo.
Pero, ¿Qué es este “elemento diferenciador”? cómo encontramos esta característica que nos separa del resto de
los “mortales” y se constituye en una más amplia posibilidad de destacar en el
mercado profesional. Lo esencial aquí seria definir claramente quien es el
producto, establecer los objetivos (conseguir
un empleo, un nuevo puesto o convertirse en #Emprendedor) para esto es necesario tener claro algunos aspectos, pensar en
nosotros como un producto a lanzar y establecer un pequeño estudio, que entre
otras cosas debería contar:
DESCRIPCION DEL PRODUCTO: como me describo yo como
persona y como profesional.
La administración de
recursos humanos moderna, busca un profesional que no sólo tenga una formación
especializada en el puesto que vaya a desempeñar, sino que, sea un “colaborador” de la empresa, que tenga carácter y sea proactivo, aquí vale
aquella frase de “dar la milla extra”, que tenga valores muy claros que vayan de la mano con los valores
de la empresa, en esta medida vale la pena establecer cuáles son estos valores
a resaltar en mi diseño de producto (YO), la lealtad
podría ser uno de ellos.
Hablando profesionalmente
¿Cuál es mi elemento diferenciador? O por qué la empresa tendría que inclinarse
por mi persona o experiencia, en el caso que estemos buscando un nuevo empleo o
que un cliente prefiera nuestros servicios, si lo que queremos es crear nuestra
propia empresa. ¿Qué le puedes brindar tú a la empresa?
Recuerdo en una ocasión
que, en una de las empresa para la cual laboré, abrieron una vacante para un
ejecutivo de mercado, entre las responsabilidades del puesto estaba crear
eventos que contribuyeran a promocionar los productos de manera original,
algunos compañeros aplicaron para obtener la vacante, una amiga que inicio como
practicante universitaria y se desempeñaba como diseñadora gráfica me comento
que estaba interesada en el puesto, pero que su experiencia en mercadeo era muy
poca, en comparación con los que estaban aspirando a la vacante, en una
conversación informal, empezamos a analizar la situación, “cierto es que ellos
tienen mucha más experiencia, pero cuál crees tú que pueda ser tu elemento
diferenciador, ¿qué le puedes ofrecer tu a la empresa, que no necesariamente
pueden hacer los demás? Fue la interrogante que le propuse; analicemos, eres la
más joven, ese puede ser uno, proponer dinamismo y deseos de buscar nuevas
rutas de solucionar problemas, esa es una característica de la juventud, pero,
sería este elemento lo suficientemente diferenciador, creo que no, continuamos
nuestro análisis, los
eventos serían o se realizarían en su gran mayoría en horario nocturno, ella no
tenía problemas de horarios ya que, en ese entonces, era soltera, vivía con sus
padres, en comparación TODOS los otros candidatos tenían otro tipo
de “responsabilidades” familiares, algunos incluso con hijos pequeños, de apenas unos
meses, lo que podría limitar su dedicación 100% al desempeño de sus funciones,
(esto no necesariamente tendría que ser así, pero era un punto que utilizaríamos
para destacarnos), llego el momento de la entrevista y según lo
planificado, la joven se “vendió” como innovadora y dinámica resaltando que estaba dispuesta, no un
100% sino un 200% en cuanto a dedicarle el tiempo para, no solamente
planificar, sino ejecutar las actividades que se requerían para el desempeño
del puesto de ejecutiva de mercado, subrayando
que no tenia problemas con los horarios nocturnos ni con los eventos,
finalmente obtuvo el puesto y la gerente de recursos humanos, de aquel
entonces, le dijo que “la disposición de
tiempo” fue clave para que la empresa se decidiera
por ella, dándole así un voto de confianza en el desempeño de sus futuras
funciones; cabe destacar que no solamente cumplió a cabalidad con lo que se
esperaba de ella en el puesto, sino que lo realizó de manera BRILLANTE y
destacándose, estableciendo incluso procedimientos para los lanzamientos los
principales productos de la empresa; todo por buscar ese “ELEMENTO DIFERENCIADOR”.
Otros aspectos a
considerar, podrían ser: realizarnos un análisis de Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas (FODA) personal, y un diseño de empaque o como nos
presentamos ante los demás.
Retomando nuestra pregunta original #YahoraQué! ¿Cómo podemos aplicar todo esto e iniciar nuestro #Emprendimiento? ¿Qué aspectos legales
debo considerar para establecer mi #Emprendimiento? capacitación, ¿cómo calculo mis costos operativos? eso, eso lo
veremos en la siguiente oportunidad, por
lo pronto deja tu comentario, y si te gusto dale compartir y no olvides
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Y si no leiste #yAhoraQué! como cuando te quedas sin empleo
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